员工被辞退如何合法获得赔偿金？需要哪些证据？ 员工被辞退后若希望合法获得赔偿金，需了解相关法律法规并保留相关证据，应收集的证据包括劳动合同、解雇通知书、工作表现评价、工资单等，在劳动争议中，需证明解雇并非个人原因，而是公司方面违反合同或劳动法规定，通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，争取合法权益，赔偿金数额视具体情况而定，需结合劳动合同、公司政策、...
公司单方面降职降薪，员工该如何应对？ 公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...
入职体检发现怀孕被取消录用，如何维权？ 入职体检发现怀孕被取消录用，应聘者可通过法律途径维权，应了解劳动法规，确认公司取消录用的行为是否合法，若存在歧视或违反劳动法的情况，应聘者可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。...
离职经济补偿与赔偿金计算方式有何不同？专业解析 经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的惩罚性赔偿。关于“离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
