2025年未签合同不买社保劳动仲裁成功率分析

至2025年，关于未签合同不买社保的劳动仲裁成功率分析显示，随着劳动者权益保护意识的提高和相关法规的完善，此类劳动仲裁成功率呈上升趋势，劳动者在面临雇主未签合同、不购买社保的侵权行为时，积极寻求法律援助，成功率受到多种因素影响，包括证据充分性、法律法规支持及劳动仲裁机构效率等，随着法律环境的进一步优...

正常离职是否有经济补偿？

正常离职是否有经济补偿取决于具体情况，如果离职符合劳动法规定的情形，如合同期满不再续签、双方协商一致解除等，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常基于员工在公司的工作年限、基本工资等因素计算，但如果员工主动辞职，且公司没有违反劳动法规定，则一般无法获得经济补偿，正常离职的经济补偿需结合具体情况分析...

强制加班合法吗？如何投诉维权？

关于强制加班是否合法以及如何投诉维权的问题，摘要如下：，强制加班并不符合劳动法规定，员工的休息权益应得到保障，如遇强制加班情况，员工可首先与用人单位沟通协商调整，若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权，员工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便证明自身权益受到侵害，维权过程中，需...

没毕业签劳动合同会怎样？权威解答来了

关于未毕业学生签订劳动合同的后果，权威解答如下：未毕业的在校学生不具备法律上的劳动主体资格，即不具备签订劳动合同的资格，若签订劳动合同，可能会被视为无效合同，双方的权利义务难以得到法律保护，建议学生在毕业后再签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险，具体后果需视具体情况而定。...