兼职日结是否需缴社保？权威解答来了 关于兼职日结是否需要缴纳社保的问题，权威解答指出，兼职员工是否需要缴纳社保取决于其工作情况，对于短期、非全日制、非核心业务的兼职，一般不需要缴纳社保；而对于长期、全日制或核心业务性质的兼职，则需要按照相关规定缴纳社保，具体情况需结合兼职的工作性质、时间和内容综合判断。...
2025劳动仲裁最新流程与费用指南 本文将介绍最新的劳动仲裁流程与费用指南，文章详细阐述了劳动仲裁的流程，包括申请、受理、调解、仲裁等各个环节，并重点介绍了相关的费用标准，如受理费、仲裁费、律师费等，本文旨在帮助劳动者和企业了解劳动仲裁的最新动态，以便在遇到劳动争议时能够高效解决，减少不必要的成本支出。...
工资证明可作赔偿证据吗 工资证明可以作为赔偿证据之一，在劳动争议或人身伤害赔偿等案件中，工资证明是证明受害人或当事人收入损失的重要证据之一，通过工资证明，可以确认受害人的收入状况，从而确定其应该获得的赔偿金额，是否将其作为决定性的赔偿证据还需结合其他证据和具体情况进行综合评估，在涉及赔偿的案件中，工资证明可以作为一项重要的...
失业金停领须知：三步快速办理 失业金停领办理流程简单易行，仅需三步即可完成，了解停领须知，明确相关政策和规定；准备必要的材料，如身份证、失业证明等；前往当地社保局或就业服务中心进行办理，整个过程方便快捷，有助于失业人员及时停止领取失业金，更好地融入就业市场。...
未签合同也能劳动仲裁成功？ 未签合同也能成功进行劳动仲裁，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者合法权益受损时仍可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动者需注意保存工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行裁决，保障劳动者的合法权益。...
应届生交社保后身份如何认定？ 应届生交社保后身份的认定主要依据社保缴纳记录及相关政策规定，缴纳社保即意味着该应届生已经就业，因此其身份会由“应届生”转变为“已就业人员”，具体认定方式可能涉及社保缴纳时间、缴纳类型等因素，需结合当地政策规定。...
员工拔河猝死，算工伤吗？ 员工在拔河比赛中猝死，是否算作工伤需视具体情况而定，若该活动属于正常工作范畴，员工因参与而猝死，可认定为工伤，相反，若仅为自愿参与的非正式活动，则需依据相关法律法规及实际情况综合判断，处理此类事件应兼顾员工权益和企业责任，确保公正合理。...
工伤疤痕多长可定10级伤残？ 工伤疤痕长度与定级伤残的关系取决于具体伤情和地区规定，疤痕长度达到一定标准，结合其他伤情指标，可评定为10级伤残，具体标准因地区和伤情而异，需参照当地工伤鉴定标准，需由专业医疗鉴定机构评估疤痕长度、面积、位置以及是否影响功能等因素，以判定是否达到伤残等级，工伤疤痕定级需综合考虑疤痕长度、地区规定及其...
干了三年没签合同能获赔吗 摘要如下：，关于工作三年未签合同是否能获赔的问题，具体情况需视地区法律法规而定，未签订合同的劳动者仍有权享受劳动法规定的权益，若因雇主未签合同导致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿，建议咨询法律专业人士，根据当地法律法规判断个人权益，并寻求合适的解决途径。...
劳动合同丢失可向公司申请补办 如果劳动合同丢失，可以向所在公司申请补办，这是一个简单的流程，旨在帮助员工解决因合同丢失带来的问题，只需与公司的人力资源部门联系，说明情况并提出申请，他们将协助你完成相关手续，此举体现了公司对员工需求的关注与重视，有助于维护良好的雇佣关系。...
