只签劳务合同不签劳动合同是否违法及能否申请劳动仲裁解析 只签劳务合同而不签劳动合同是违法的，因为劳务合同不能替代正式的劳动合同，正式劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证，具有明确的权利和义务规定，保障劳动者的合法权益，对于只签劳务合同的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订正式的劳动合同，解析时需注意劳务合同与劳动合同的区别，以及...
没毕业签劳动合同会怎样？权威解答来了 关于未毕业学生签订劳动合同的后果，权威解答如下：未毕业的在校学生不具备法律上的劳动主体资格，即不具备签订劳动合同的资格，若签订劳动合同，可能会被视为无效合同，双方的权利义务难以得到法律保护，建议学生在毕业后再签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险，具体后果需视具体情况而定。...
工作不满一个月工资怎么算 对于工作不满一个月的工资计算，通常根据每日工资或小时工资进行计算，具体方法可能因公司政策或劳动合同而异，员工需查看自己的工资条或咨询雇主了解详细的计算方法，可能按照实际工作日数计算，也可能按照月薪除以当月实际出勤天数等方式计算，建议员工了解自己的权益并咨询雇主以获得准确信息。...
女子拒绝1人干3人工作被辞，是否违法？ 女子拒绝被要求一人完成三人工作的行为并不违法，如果因此被解雇，可能涉及就业歧视和违反劳动法的行为，劳动者有权拒绝超负荷工作或不合理的工作要求，雇主不能因劳动者的合理拒绝而单方面解除合同，此事件反映了维护劳动者权益的重要性，应依法保障劳动者的合法权益，摘要结束。...
员工辞职必须提前一个月吗？ 员工辞职是否必须提前一个月，取决于雇佣合同中的条款以及相关法律法规的规定，通常情况下，员工需要提前通知雇主，以便雇主有时间寻找替代人员并顺利交接工作，具体通知期限可能因合同或法律规定而异，建议员工在辞职前查看雇佣合同并咨询相关法律专业人士，以确保按照规定的程序进行辞职。...
劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。其中，工资条款作为核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。然而，实践中常出现工资约定不明或未签订书面劳动合同的情况，引发诸多纠纷。本文将围绕“劳动合同中工资不明确”及“公司不签劳动合同如何赔偿”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动...
没签劳动合同离职时劳动者能否获赔偿专业解析权威解答 没签劳动合同离职的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资差额、经济补偿、劳动关系证明、违法辞退的赔偿金以及擅自离职的赔偿责任等。劳动者在离职前应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。关于“没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
试用期未签劳动合同是否合法？专业解析助你维权 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。...
