个人欠薪不还怎么办

个人欠薪不还时，可以采取以下措施应对：与欠款人进行协商，要求其履行还款义务；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，在采取任何行动前，务必保留相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以便证明自己的权益，面对个人欠薪...

临时用工必须缴纳社保

临时用工必须缴纳社保，无论是正式员工还是临时用工，用人单位都应为其缴纳社保，以保障员工的权益和福利，社保包括养老、医疗、失业等多个方面，是员工的重要福利待遇之一，临时用工缴纳社保有助于保障其工作期间的安全与健康，也能为其未来的生活提供一定的保障，用人单位应当严格遵守相关法规，为临时用工缴纳社保。...

竞业协议：被辞退后是否仍需履行？

关于竞业协议，被辞退后是否仍需履行的问题，取决于协议的具体内容和条款，竞业协议是雇主与雇员之间达成的约定，旨在保护公司商业机密和核心竞争力，如果被辞退的员工在协议签署时同意了相关条款，那么被辞退后仍需履行协议规定的竞业限制，如果协议内容不明确或存在争议，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。...

让员工签劳务合同合法吗？

让员工签署劳务合同是合法的，劳务合同是双方自愿达成的约定，明确了劳动者在用人单位提供劳务的期限、工作内容、报酬等事项，签署劳务合同有助于保障用人单位和劳动者的权益，规范双方的行为，但在签署合同时，双方应遵守相关法律法规，确保合同内容合法、公正、合理，让员工签署劳务合同是合法的，但具体合同内容需符合法...