63岁男性被辞退，补偿标准如何计算？

关于男性被辞退后的补偿标准计算问题，具体取决于其合同条款和当地劳动法规，补偿标准会考虑员工在公司的工作年限、未支付的工资和福利等，如果该员工在公司工作了多年，被无故辞退，其补偿可能会更高，具体的数额需要根据员工与公司之间的合同以及所在地的劳动法规来计算，被辞退的男性应了解自己的权益并咨询专业人士以获得更准确的补偿计算方式。

男性63岁被公司辞退补偿标准是多少?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若男性63岁劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，公司辞退无需支付赔偿。

　　若63岁男性劳动者未享受基本养老保险待遇，且公司存在违法解除劳动合同的情形，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退赔偿金最晚多久给?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　因此，辞退赔偿金最晚应在劳动者办结工作交接时支付。

　　若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　对于已超过法定退休年龄但仍在职的男性劳动者而言，被公司辞退后的补偿标准以及辞退赔偿金的支付时限，均受到法律的严格规范。在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通并维护自己的合法权益。