工资证明可作赔偿证据吗 工资证明可以作为赔偿证据之一，在劳动争议或人身伤害赔偿等案件中，工资证明是证明受害人或当事人收入损失的重要证据之一，通过工资证明，可以确认受害人的收入状况，从而确定其应该获得的赔偿金额，是否将其作为决定性的赔偿证据还需结合其他证据和具体情况进行综合评估，在涉及赔偿的案件中，工资证明可以作为一项重要的...
老板拖欠工资？教你合法维权 遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维权，与用人单位协商解决是首选方式；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。...
个人欠薪不还怎么办 个人欠薪不还时，可以采取以下措施应对：与欠款人进行协商，要求其履行还款义务；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，在采取任何行动前，务必保留相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以便证明自己的权益，面对个人欠薪...
上班迟到被扣钱合法吗 关于上班迟到被扣钱是否合法，需视具体情况而定，若公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的细则，并且该规定合法合规，经过员工同意并公示，那么迟到扣钱是合法的，如果公司随意扣钱或扣钱过多，超出合理范围，则可能违反劳动法规定，需要具体情况具体分析。...
试岗期是否有工资？2025劳动法新规解读 试岗期员工应有工资，根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，新规强调企业应遵守公平公正的劳动法规，保障员工合法权益，员工在试岗期间应享有相应的工资待遇，确保劳动者权益不受损害，企业在招聘时应明确告知员工试用期工资待遇，遵守劳动法规，避免违法操作，根据最新劳动法规定，试岗期员工应享有工...
员工因过失被扣工资合法吗 员工因过失被扣工资是否合法，需视具体情况而定，如果员工违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处罚，包括扣除部分工资，但扣工资的前提是必须建立在公司规章制度有明确规定且合法合规的基础上，同时扣除的工资数额必须在合理范围内，公司在处理员工过失时，必须遵守相关法律法规和内部规定，不能随意扣罚员工工资，...
停工留薪期工资计算标准公布 近日，停工留薪期工资计算标准正式公布，根据新标准，员工在停工留薪期间，工资将按照一定标准进行计算，以确保员工在特殊时期的合法权益得到保障，这一标准的公布对于维护劳动者权益、促进企业与员工之间的和谐关系具有重要意义。...
2025试用期工资最低标准法律依据解读 根据相关法律，到2025年，试用期工资最低标准将受到法律保护，这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，确保试用期的工资待遇不低于法定最低标准，该法律依据的解读意味着劳动者在试用期间也能享受到相对稳定的收入保障，减少因工资待遇问题引发的劳动争议，进一步促进劳动市场的稳定与发展。...
2025年劳动法试用期辞退工资结算新规 根据最新劳动法规定，关于试用期辞退工资结算的新规将在2025年实施，新规明确了试用期员工的权益保障，规定雇主在试用期辞退员工时必须按照规定进行工资结算，确保员工的合法权益不受损害，这一新规定将有助于保护员工的劳动权益，促进劳动市场的公平和稳定。...
加班不给加班费违法吗？如何举报维权？ 加班不给加班费是违法行为，员工可以通过向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权，在举报前，建议先与用人单位协商，了解是否存在误解或沟通不畅的情况，若协商无果，可收集加班证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，员工应了解自己的权利，依法维权，保障自身合法权益。...
