强制加班合法吗？如何投诉维权？

关于强制加班是否合法以及如何投诉维权的问题，摘要如下：，强制加班并不符合劳动法规定，员工的休息权益应得到保障，如遇强制加班情况，员工可首先与用人单位沟通协商调整，若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权，员工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便证明自身权益受到侵害，维权过程中，需遵循法律程序，理性表达诉求。

强制加班合法吗怎么投诉?

　　强制加班不合法，劳动者可通过以下途径投诉：

　　1.向劳动监察部门投诉

　　方式：前往当地劳动监察大队或拨打全国统一劳动保障电话 12333。

　　证据要求：提供加班记录(如考勤表、工作通知)、工资单、沟通记录(如微信、邮件)等，以证明强制加班事实。

　　处理结果：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。

　　2.申请劳动仲裁

　　条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　流程：提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会将组织调解或裁决。

　　赔偿请求：可要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿金等。

　　3.向法院提起诉讼

　　条件：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

　　证据要求：需进一步补充证据，如证人证言、录音录像等，以支持诉讼请求。

加班时间不得超过多少小时?

　　1.一般情形：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商一致。在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日不得超过1小时。

　　2.特殊情形：因特殊原因(如生产设备故障、公共设施抢修等)需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

　　3.若用人单位违反上述规定：

　　劳动者有权拒绝违法安排的加班。

　　劳动行政部门可责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。

　　若用人单位未依法支付加班费，劳动者可要求其限期支付;逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。