兼职日结是否需缴社保？权威解答来了 关于兼职日结是否需要缴纳社保的问题，权威解答指出，兼职员工是否需要缴纳社保取决于其工作情况，对于短期、非全日制、非核心业务的兼职，一般不需要缴纳社保；而对于长期、全日制或核心业务性质的兼职，则需要按照相关规定缴纳社保，具体情况需结合兼职的工作性质、时间和内容综合判断。...
工资证明可作赔偿证据吗 工资证明可以作为赔偿证据之一，在劳动争议或人身伤害赔偿等案件中，工资证明是证明受害人或当事人收入损失的重要证据之一，通过工资证明，可以确认受害人的收入状况，从而确定其应该获得的赔偿金额，是否将其作为决定性的赔偿证据还需结合其他证据和具体情况进行综合评估，在涉及赔偿的案件中，工资证明可以作为一项重要的...
未签合同也能劳动仲裁成功？ 未签合同也能成功进行劳动仲裁，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者合法权益受损时仍可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动者需注意保存工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行裁决，保障劳动者的合法权益。...
干了三年没签合同能获赔吗 摘要如下：，关于工作三年未签合同是否能获赔的问题，具体情况需视地区法律法规而定，未签订合同的劳动者仍有权享受劳动法规定的权益，若因雇主未签合同导致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿，建议咨询法律专业人士，根据当地法律法规判断个人权益，并寻求合适的解决途径。...
临时用工必须缴纳社保 临时用工必须缴纳社保，无论是正式员工还是临时用工，用人单位都应为其缴纳社保，以保障员工的权益和福利，社保包括养老、医疗、失业等多个方面，是员工的重要福利待遇之一，临时用工缴纳社保有助于保障其工作期间的安全与健康，也能为其未来的生活提供一定的保障，用人单位应当严格遵守相关法规，为临时用工缴纳社保。...
快递员私拆包裹被开除，合法吗？ 快递员私拆包裹被开除，其合法性需视具体情况而定，如果快递公司规章制度明确规定私拆包裹属于严重违纪行为，且开除程序合法合规，那么该行为合法，如果快递员并未意识到自己的行为构成私拆包裹或者公司未明确告知相关规章制度，那么开除行为可能存在问题，具体情况需结合相关法律法规和公司规章制度进行综合评估。...
竞业协议：被辞退后是否仍需履行？ 关于竞业协议，被辞退后是否仍需履行的问题，取决于协议的具体内容和条款，竞业协议是雇主与雇员之间达成的约定，旨在保护公司商业机密和核心竞争力，如果被辞退的员工在协议签署时同意了相关条款，那么被辞退后仍需履行协议规定的竞业限制，如果协议内容不明确或存在争议，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。...
拖欠工资辞职可获补偿？真相来了 关于拖欠工资辞职是否可获得补偿的问题，真相是：确实可以，当员工因公司拖欠工资而辞职时，他们有权获得相应的经济补偿，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对违法行为的惩戒，劳动者在遇到类似问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。...
2025调岗变相辞退如何索赔 关于2025年调岗变相辞退的索赔问题，若员工遭遇此情况，应首先确认调岗是否实质影响原有权益，若确属变相辞退，员工可依据劳动合同和相关法律法规维权，具体可与公司协商，如无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金，赔偿标准视具体情况而定，可能包括未支付的工资、福利、经济补偿等。...
离职证明与解除劳动合同证明是否相同 离职证明与解除劳动合同证明是两个不同的文件，离职证明主要用于证明员工已经离开公司，说明员工的离职时间和原因等信息，而解除劳动合同证明则是在员工与公司之间的劳动合同被解除时出具的证明，说明双方之间的合同关系已经结束，同时可能包含合同解除的时间、原因等具体内容，虽然两者都与员工离开公司有关，但它们所涉及...
