只签劳务合同不签劳动合同是否违法及能否申请劳动仲裁解析

只签劳务合同而不签劳动合同是违法的，因为劳务合同不能替代正式的劳动合同，正式劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证，具有明确的权利和义务规定，保障劳动者的合法权益，对于只签劳务合同的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订正式的劳动合同，解析时需注意劳务合同与劳动合同的区别，以及...

员工被辞退如何合法获得赔偿金？需要哪些证据？

员工被辞退后若希望合法获得赔偿金，需了解相关法律法规并保留相关证据，应收集的证据包括劳动合同、解雇通知书、工作表现评价、工资单等，在劳动争议中，需证明解雇并非个人原因，而是公司方面违反合同或劳动法规定，通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，争取合法权益，赔偿金数额视具体情况而定，需结合劳动合同、公司政策、...

女员工50岁被辞退是否享有赔偿？2025劳动法新规解读

关于女性员工在达到50岁被辞退时是否享有赔偿的问题，根据最新的劳动法规定，员工在达到法定退休年龄后被辞退不再享有劳动法保护下的赔偿，具体情况还需考虑员工合同内容以及公司的具体政策，女性员工在达到50岁被辞退时可能无法获得劳动法规定的赔偿，但也可能因合同中有特殊条款而获得相应补偿，建议被辞退员工详细查...

新劳动法50岁不允许辞退的法律依据解析

根据新劳动法，对于员工在达到特定年龄如50岁时，雇主不得随意解雇，这一规定源于劳动法对劳动者权益的保护，特别是针对高龄员工，法律规定，除非符合特定条件如员工能力不胜任工作或违反公司规定等，雇主不得因年龄原因解雇员工，此措施旨在保障劳动者的就业稳定性，防止年龄歧视，并促进公平就业环境。...

合同未到期被辞退补偿标准按什么工资计算？

合同未到期被辞退，补偿标准按照员工在单位实际工作的年限和劳动合同约定的工资计算，具体补偿金额依据员工在该单位的工作年限、未履行的合同期限以及公司政策等因素确定，若公司违反劳动合同提前解雇员工，应支付相应的经济补偿，实际补偿数额需结合具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。...

员工怒怼吸烟领导被开除，公司违法解除劳动关系吗？

员工因怒怼吸烟领导被开除引发争议，关于公司是否违法解除劳动关系存在争议，此事涉及到员工言论自由和公司内部管理的平衡问题，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合评估，具体情况尚不清楚，需进一步调查了解，员工怒怼吸烟领导遭开除，引发争议，涉及员工言论自由与公司管理的平衡问题，需结合多方面因...

女教师调岗遭降级 校方未告知引争议

女教师调岗遭遇降级，引发争议，原因在于学校未提前告知教师调岗的具体安排，导致女教师意外降级，此事引起社会关注，引发对教育公平性的质疑，学校正在处理此事，并承诺会公正处理此事，确保教师的权益不受侵犯，教育部门也在关注此事进展，呼吁学校加强沟通，确保教职工权益得到保障，摘要字数控制在一定范围内，简明扼要...