离职经济补偿与赔偿金计算方式有何不同？专业解析

离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗? 离职的经济补偿和赔偿金的计算方式不一样。 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

没签合同上七天班工资怎么办？合法维权指南

没签合同上七天班工资怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 用人单位未履行这一义务，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”即使未签订合同，劳动者实际提...

劳务派遣工多久可以转正式工？权威解读来了

劳务派遣工多久可以转正式工? 劳务派遣工转正式工并无固定时长规定。这取决于多方面因素： 一是工作年限是劳务派遣工转正的重要考量因素之一。多数企业要求劳务派遣员工在同一岗位工作满1 - 2年。这段时间不仅是员工熟悉岗位、适应工作环境的过程，更是企业观察员工是否具备长期稳定工作能力的窗口。 二是绩效表现...

工伤认定可以异地申请吗？权威解答来了！

工伤认定可以异地申请吗? 根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不一致，职工可选择在生产经营地申请，尤其适用于建筑施工等流动性行业。 若用人单位已为职...

辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！

辞职后工资要下个月结怎么办? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若用人单位要求次月结算，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。 劳动者可先与用人单位协商，明确工资结算...

员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定

员工主动加班期间受伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...

用人单位能否因劳动者患乙肝而拒绝录用？法律这样规定

用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用? 用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，违反法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者仅在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规...

员工自愿离职也有补偿金？2025最新赔偿标准解读

员工自愿离职的还能给补偿金吗最新赔偿标准2025 员工自愿离职是否享有经济补偿金，需根据《劳动合同法》及相关司法解释综合判断。 员工因个人原因(如职业发展、家庭因素等)主动提出辞职，且未涉及用人单位违法情形(如拖欠工资、未缴社保等)，则用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位存在《劳动合同法》第三十八...

2025年裁员赔偿标准：2N还是N+1？专业解读

2025年裁员赔偿是2N还是N+1? 如果用人单位合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金N或N+1。其中： N：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1：用人单位合法解除劳动合同...