正常离职是否有经济补偿？

正常离职是否有经济补偿取决于具体情况，如果离职符合劳动法规定的情形，如合同期满不再续签、双方协商一致解除等，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常基于员工在公司的工作年限、基本工资等因素计算，但如果员工主动辞职，且公司没有违反劳动法规定，则一般无法获得经济补偿，正常离职的经济补偿需结合具体情况分析。

2025劳动法离职工资结算是怎么规定的

　　根据2025年劳动法规定，离职工资结算主要包括以下要点：

　　一、结清时间

　　用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得拖欠或克扣。

　　二、计算方式

　　按实际出勤天数计算，月工资除以法定工作日(21.75天)得出日工资，再乘以实际工作天数。

　　法定节假日(如春节)若在离职当月，需按带薪假期计入工资。

　　加班费需单独核算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

　　三、特殊情况

　　试用期离职工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

　　若因用人单位过错(如拖欠工资、未缴社保)导致离职，劳动者还可主张经济补偿。

　　四、争议解决

　　如遇拖欠或争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时效为1年。

正常离职有补偿吗

　　正常离职是否有补偿需分情况：

　　个人原因主动辞职：一般无经济补偿。

　　单位存在过错(如拖欠工资、未缴社保等)：员工以此为由离职，单位需支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。

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