湖北省最新政策：婚假延长至15天
湖北省最新政策宣布婚假延长至15天，这一调整旨在为员工提供更加充裕的休息时间，促进家庭和谐与幸福，此举体现了政府对员工福利的重视，旨在鼓励年轻人积极结婚成家，为社会和谐稳定贡献力量，这一政策对于即将步入婚姻殿堂的新人来说无疑是一大福音，将为他们创造更多共度美好时光的机会。
湖北省延长婚假至15天最新消息
湖北省此次延长婚假，旨在通过完善生育支持政策体系，推动实现适度生育水平，促进人口高质量发展。
根据政策要求，延长婚假适用于“依法办理结婚登记的职工”，且需在享受国家规定的3天法定婚假基础上叠加延长。一对在武汉登记结婚的新人，原本仅能享受3天婚假，新政实施后可直接申请15天假期。
政策还强调“多渠道统筹资金，建立合理的成本共担机制”，这意味着延长婚假的成本将由政府、企业和社会共同分担，避免因企业负担过重导致政策落地困难。
目前，湖北省已要求各地政府、用人单位严格执行，并纳入劳动监察范围。
婚假带薪休假是全薪还是底薪?
根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚假期间“用人单位应当依法支付工资”，且“按劳动合同规定的标准支付”。
这里的“标准”需分情况讨论：
1. 有劳动合同约定：若劳动合同明确约定工资构成(如基本工资+绩效+奖金)，则婚假期间应全额发放约定工资，不得扣减绩效或奖金。
2. 无合同约定：若未签订劳动合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
部分企业可能以“基本工资”或“底薪”为基数发放婚假工资，基本工资是劳动合同约定的固定部分，而底薪是法律规定的最低保障线，二者均不等同于“全薪”。
企业仅按底薪发放，可能涉嫌违法。杭州某企业就曾因按底薪发放婚假工资被劳动仲裁部门责令补发差额。
