出差返程途中受伤算工伤吗？权威解读来了 出差返程途中受伤属于工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。出差返程途中受伤是否属于工伤，需满足以下条件： 1. 因工外出期间 员工需处于因公出差的合理时间与空间范围内，包括返程途中。若返程交通工具由单位安排或因工作需要...
工伤认定可以异地申请吗？权威解答来了！ 工伤认定可以异地申请吗? 根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不一致，职工可选择在生产经营地申请，尤其适用于建筑施工等流动性行业。 若用人单位已为职...
2025年职工提前退休新规定：主要内容抢先看 2025年职工提前退休新规定主要有哪些内容? 2025年职工提前退休的新规定主要涉及到法定退休年龄的延迟及弹性退休制度的实施。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，同时，职工在达到最低缴费年限后，可以在一定范围内选择提前或延后退休。...
教师暑假有工资吗？答案在这里！ 教师暑假期间是否有工资? 教师暑假期间有工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款的规定：“教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”这一法律条款明确规定了教师在寒暑假期间享有带薪休假，因此教师在该休假期间也享有相应的工资待遇。 法律依据 《中华人民共和...
2025年夏季高温补贴发放标准与要求解析 2025年夏季高温补贴的发放标准和要求? 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 具体标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，需满足以下要求： 1. 发放标准...
辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！ 辞职后工资要下个月结怎么办? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若用人单位要求次月结算，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。 劳动者可先与用人单位协商，明确工资结算...
员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定 员工主动加班期间受伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案 未经公司批准擅自休假的算旷工吗? 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。其构成要件包括：未提供劳动、无正当理由、未获用人单位同意。若员工未履行请假程序或请假未获批准即擅自离岗，通常被认定为旷工。 用人单位通过民主程序制定的规章制度...
用人单位能否因劳动者患乙肝而拒绝录用？法律这样规定 用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用? 用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，违反法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者仅在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规...
自己交社保划算吗？详细解析与专业建议 自己出钱交社保划算吗? 首先个人缴纳社保时，需承担全部费用，相较于有单位分担的情况，经济负担较重。缴费基数和比例与企业职工有所不同，可能导致实际缴纳金额更高。 其次个人缴纳社保通常只能参加养老、医疗、失业三险，无法参加工伤、生育保险，保障范围相对较窄。部分地区灵活就业人员职工医保没有个人账户，且可能...
