没毕业签劳动合同会怎样？权威解答来了

关于未毕业学生签订劳动合同的后果，权威解答如下：未毕业的在校学生不具备法律上的劳动主体资格，即不具备签订劳动合同的资格，若签订劳动合同，可能会被视为无效合同，双方的权利义务难以得到法律保护，建议学生在毕业后再签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险，具体后果需视具体情况而定。...

离职后工资结算期限，劳动法明确规定！

劳动法对离职后工资结算期限有明确的规定，员工离职后，雇主必须在规定的时间内进行工资结算，工资结算期限通常受到劳动法保护，确保员工的合法权益不受侵害，员工离职后，有权要求雇主按时支付应得的工资，而雇主也有义务在规定期限内完成工资结算，这一规定旨在保障员工的劳动成果得到合理回报，维护劳动市场的公平与正义...

下班路上骑电动车摔伤是否算工伤

下班路上骑电动车摔伤是否算工伤，需视具体情况而定，如果事故发生在合理的时间和合理的路线中，且摔伤与工作有关联，如因工作出差、加班等情况导致的摔伤，一般可认定为工伤，如果事故是由于个人原因或自身疏忽造成，且与工作无关，则通常不会被认定为工伤，具体是否算工伤需结合实际情况，参考相关法律法规进行判定。...

云南一公务员孕期将工作分给合同工引争议

云南一公务员在孕期将工作分派给合同工引发争议，该事件涉及公务员职责、工作分配公平性以及合同工权益等问题，争议焦点在于公务员是否应利用自身职位之便，将工作转嫁给合同工，特别是在自身特殊情况下，事件引发社会关注和讨论，对于公务员的职责和职业道德提出了新的问题和挑战，相关部门正在调查处理此事，摘要字数控制...

劳动法规定试用期离职需提前几天申请？

劳动法规定试用期离职需提前几天申请的具体天数因地区和雇主政策而异，员工在试用期离职应遵守与正式员工相同的离职程序，并需要提前向雇主提出离职申请，具体天数可能因劳动合同或公司内部规定而有所不同，一般需提前数日甚至一周申请，建议查看具体的劳动合同或咨询雇主的人力资源部门以获取准确信息。...

公司单方面降职降薪，员工该如何应对？

公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...