违法分包致工人受伤 责任谁担？

违法分包导致工人受伤，责任归属问题引发关注，事故涉及违法分包方和受伤害工人，责任认定需考虑多方面因素，关于此类事件的法律责任尚待明确，需深入分析具体案例及相关法律法规，针对此问题，各方应重视并寻求解决方案，确保工人的合法权益得到保障，摘要字数在100-200字之间。

违法分包工人受伤谁承担责任?

　　依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》等法律法规，在违法分包情形下，责任承担需区分不同主体。

　　若个人之间形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　若涉及违法分包给不具备相应资质单位，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

　　此外，定作人若对定作、指示或者选任有过错，也需承担相应责任。

　　如业主将自建房工程发包给无资质的施工方，施工过程中工人受伤，业主因选任无资质队伍存在过错，可能需承担一定比例的赔偿责任。

违法分包后工人劳务费怎么办?

　　依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，在违法分包场景下，工人劳务费的支付责任有明确划分。

　　首先，直接雇佣工人的用工单位或包工头，需承担首要支付责任。该条例第三十条第一款规定，用工单位应对农民工的工资支付直接负责，施工总承包单位、分包单位分别对自己招用的农民工工资支付负直接责任。

　　若存在违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，法律规定了更严格的责任承担方式。

　　根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿;建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

　　此外，建设单位在未结清工程款范围内，也可能需对工人劳务费承担垫付责任。《保障农民工工资支付条例》第二十九条指出，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

　　在实际案件中，若建设单位未能举证证明已结清工程款，就需在未结清款项范围内，为被拖欠劳务费的工人提供垫付保障。