签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？

在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...

2025年生育假期新规：产假延长至180天

根据最新生育假期新规，自2025年起，产假将延长至180天，这一调整旨在更好地保障女性员工的生育权益，为新生儿家庭提供更多的照顾和休息时间，这一政策的实施将有助于促进性别平等和家庭和谐，鼓励更多女性积极参与社会劳动市场，同时保障新生儿的健康成长，这一改革举措体现了国家对生育政策的重视，为家庭和社会带...

副国级退休年龄是多少岁?

在我国的政治体制中，副国级干部作为党和国家的高级领导干部，其退休年龄及相关待遇问题一直备受关注。这不仅关系到干部队伍的新老交替和国家的长治久安，也涉及到对高级领导干部退休后生活保障的合理安排。下面小编将围绕副国级退休年龄以及退休后的警卫安排和待遇享受等问题，依据相关法律法规进行详细解读，帮助读者更好...

员工入职首日受伤，能否认定为工伤？

工伤认定与待遇保障是劳动权益保护的核心议题。新员工入职首日受伤能否认定工伤?何种情形下工伤待遇会停止发放?这些问题的答案直接关乎劳动者权益的落实。下面小编将依据《工伤保险条例》及相关司法实践，从法律条文、认定标准、程序规范等维度，系统解析工伤认定与待遇终止的法定情形，为劳动者与用人单位提供清晰的法律...

劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。其中，工资条款作为核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。然而，实践中常出现工资约定不明或未签订书面劳动合同的情况，引发诸多纠纷。本文将围绕“劳动合同中工资不明确”及“公司不签劳动合同如何赔偿”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动...