试用期员工不合格标准如何界定？ 试用期员工不合格标准的界定主要基于多方面表现评估，具体包括工作绩效未能达到预期水平，无法适应岗位需求，缺乏必要的专业技能和团队协作能力，以及工作态度不端正，缺乏责任心等，企业需制定明确的考核标准和流程，结合试用期员工的工作表现，综合评价以确定是否达到岗位要求，从而界定其是否合格。...
年收入10万以下个人基本不缴个税？ 针对年收入低于十万的个人是否需要缴纳个税的问题，摘要如下：，对于年收入低于十万的个人，一般情况下不需要缴纳个人所得税，具体情况还需根据税法规定和收入构成来判断，在某些情况下，即使收入较低，也可能需要缴纳一定的税款，个人应了解税法规定，合理规划财务，确保合法合规。...
离职后公司恶意扣工资，如何维权？ 离职后遭遇公司恶意扣工资，劳动者有权维护自身合法权益，应核对工资条和劳动合同，确认扣款是否合法，如存在恶意扣款，可与公司沟通协商，要求补发，若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，保留相关证据，寻求法律援助，维护个人权益。...
职场性骚扰违法认定标准明确 职场性骚扰违法认定标准已经明确，对于职场中的性骚扰行为，法律有了清晰的界定和规定，这一重要进展将有助于保护员工免受性骚扰的侵害，维护职场环境的健康和和谐，确保工作场所的安全和尊重。...
最低工资1200元加绩效是否合法？ 关于最低工资加绩效的合法性，需结合具体地区的法律法规来判断，最低工资标准是由政府制定的，而绩效作为工资的一部分，其合法性取决于劳动合同和公司政策的规定，如果劳动合同明确规定了最低工资和绩效的构成方式，并且符合当地法律法规，那么这种做法通常是合法的，建议参考当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确答...
入职体检发现怀孕被取消录用，如何维权？ 入职体检发现怀孕被取消录用，应聘者可通过法律途径维权，应了解劳动法规，确认公司取消录用的行为是否合法，若存在歧视或违反劳动法的情况，应聘者可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。...
退休金是否需要缴纳个人所得税？ 关于退休金是否需要缴纳个人所得税的问题，存在不同的观点，退休金属于社会保障收入，通常不需要缴纳个人所得税，如果退休人员的退休收入超过一定限额，可能需要缴纳个人所得税，具体是否需要缴纳个人所得税，需要根据个人实际情况以及当地税法来确定。...
2025年退休教师教龄津贴新规解读 关于2025年退休教师教龄津贴的新规解读，该政策旨在提高教师的工作积极性和教育教学的质量，新规规定，对于达到一定教龄的退休教师，将给予额外的津贴，这一举措旨在尊重教师的辛勤付出，并提高他们的社会地位，具体津贴标准和实施细节，还需进一步了解和解读相关政策文件。...
签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？ 在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...
2025年生育假期新规：产假延长至180天 根据最新生育假期新规，自2025年起，产假将延长至180天，这一调整旨在更好地保障女性员工的生育权益，为新生儿家庭提供更多的照顾和休息时间，这一政策的实施将有助于促进性别平等和家庭和谐，鼓励更多女性积极参与社会劳动市场，同时保障新生儿的健康成长，这一改革举措体现了国家对生育政策的重视，为家庭和社会带...
