山西省燃气管理条例2025修订 山西省燃气管理条例（修订于2025年）旨在规范燃气市场管理，保障燃气安全供应和使用，维护燃气企业和用户的合法权益，该条例明确了燃气规划、建设、经营、管理等方面的要求和标准，加强了对燃气设施的监管和维护，提高了燃气安全意识和应急处置能力，为保障用户权益，条例还规定了燃气服务质量和价格标准，强化了燃气企...
老板拖欠工资？教你合法维权 遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维权，与用人单位协商解决是首选方式；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。...
员工因过失被扣工资合法吗 员工因过失被扣工资是否合法，需视具体情况而定，如果员工违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处罚，包括扣除部分工资，但扣工资的前提是必须建立在公司规章制度有明确规定且合法合规的基础上，同时扣除的工资数额必须在合理范围内，公司在处理员工过失时，必须遵守相关法律法规和内部规定，不能随意扣罚员工工资，...
奶爸休育儿假遇阻 谁在挡路？ 关于奶爸休育儿假遭遇阻碍的问题，涉及职场、企业和政策等多个方面，一些公司缺乏相关休假政策，导致奶爸在休育儿假时面临困难，部分职场对男性休育儿假的认知度不够，也是阻碍因素之一，针对这一问题，需要企业完善休假制度，提高社会对男性育儿假的认知度，共同营造平等的育儿环境。...
私人企业拖欠工资怎么办？ 私人企业拖欠工资，劳动者可以采取多种措施应对，与用人单位协商解决是首选途径，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请调解，如仍无法解决，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，劳动者面对拖欠工资问题，应依法维权，寻求多种途径解决。...
2025年企业公示信息抽查办法修订 针对企业公示信息抽查办法的修订，将于2025年实施，修订内容旨在提高企业信息公示的准确性和透明度，加强监管力度，优化营商环境，修订后的抽查办法将更加注重企业信息的真实性和合规性，确保企业遵守相关法律法规，促进市场公平竞争，此次修订将有助于推动企业的诚信经营和可持续发展。...
女孩上班不挣钱反欠公司13800元，贷款培训是否合法？ 女孩参加贷款培训后上班却未获得预期收入，反欠公司债务，关于贷款培训的合法性及女孩是否应承担责任，需深入分析，此事件涉及女孩参与贷款培训后未能履行承诺的业绩，导致公司损失并欠下债务，关于贷款培训的合法性需结合相关法律法规进行评判，女孩参与贷款培训后未能实现预期收益，反欠公司债务，事件涉及贷款培训的合法...
公司设厕所报备群还要求截图证明，是否违法？ 公司设立厕所报备群并要求员工截图证明是否违法的问题引发了关注和争议，关于这一问题，需要从法律角度进行分析和解读，目前尚无法确定该行为是否违法，因为这涉及到公司的内部管理和员工隐私权的平衡问题，需要综合考虑公司的规定是否合理合法，以及员工对此行为的接受程度等因素，对于这个问题，需要具体情况具体分析，不...
女子拒绝1人干3人工作被辞，是否违法？ 女子拒绝被要求一人完成三人工作的行为并不违法，如果因此被解雇，可能涉及就业歧视和违反劳动法的行为，劳动者有权拒绝超负荷工作或不合理的工作要求，雇主不能因劳动者的合理拒绝而单方面解除合同，此事件反映了维护劳动者权益的重要性，应依法保障劳动者的合法权益，摘要结束。...
试用期员工不合格标准如何界定？ 试用期员工不合格标准的界定主要基于多方面表现评估，具体包括工作绩效未能达到预期水平，无法适应岗位需求，缺乏必要的专业技能和团队协作能力，以及工作态度不端正，缺乏责任心等，企业需制定明确的考核标准和流程，结合试用期员工的工作表现，综合评价以确定是否达到岗位要求，从而界定其是否合格。...
