老板拖欠工资？教你合法维权

遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维权，与用人单位协商解决是首选方式；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。

老板宣布破产了没钱发工资违法吗?

　　根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。

　　企业破产时，工资清偿顺序具有法定优先性。

　　《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

　　1、职工债权：包括所欠工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金;

　　2、社保与税款：欠缴的除职工债权外的社会保险费用和税款;

　　3、普通债权：如供应商货款、借款等。

　　破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。

　　根据《劳动合同法》第八十五条，若企业未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付;逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

劳动法老板不发工资怎么办?

　　员工可通过以下步骤主张权利：

　　1、协商与投诉：

　　先尝试与破产管理人或原老板沟通，明确工资清偿的法定优先性。

　　协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

　　劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行。

　　2、申报债权与参与清算：

　　企业进入破产程序后，员工需在管理人公告的债权申报期限内提交材料，包括工资数额、工作时间、欠付金额等。

　　管理人将审核债权并编制清单，提交债权人会议核查。

　　对债权确认有异议，可在会议后15日内向法院提起诉讼。

　　3、申请劳动仲裁与诉讼：

　　企业未进入破产程序或管理人未依法清偿工资，员工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

　　对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决，但若金额超过当地月最低工资标准12倍，用人单位可向法院起诉撤销裁决。

　　4、申请支付令：

　　依据《劳动合同法》第三十条，员工可向法院申请支付令，要求企业限期支付工资。

　　企业未在15日内提出异议，支付令即生效，员工可申请强制执行。