离职后公司恶意扣工资，如何维权？
离职后遭遇公司恶意扣工资，劳动者有权维护自身合法权益，应核对工资条和劳动合同，确认扣款是否合法，如存在恶意扣款，可与公司沟通协商，要求补发，若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，保留相关证据，寻求法律援助，维护个人权益。
离职公司恶意扣工资怎么办?
劳动者可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出扣工资行为违法，要求其说明扣款依据并提供证据。若扣款因误解或计算失误导致，通过协商可能快速解决问题。协商过程中，劳动者需保留沟通记录(如聊天记录、邮件等)，以备后续维权使用。
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门将依法调查，责令公司限期支付克扣工资，并可能对公司进行处罚。
劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付克扣工资及经济补偿。若公司逾期不支付，劳动者还可主张加付赔偿金。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提供充分证据，法院将依法判决公司支付克扣工资及相应赔偿。
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿?
用人单位克扣工资，首先需全额支付劳动者被克扣的工资部分。这是最基本的补偿要求，旨在恢复劳动者的劳动所得。
若劳动者因用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对违法行为的惩戒力度，保障劳动者权益。
若克扣工资行为给劳动者造成其他损失(如影响社保缴纳基数、职业发展机会等)，劳动者有权主张相应赔偿。赔偿范围需根据实际损失情况确定，劳动者需提供充分证据证明损失与克扣工资行为之间的因果关系。
