公司单方面降职降薪，员工该如何应对？ 公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...
公司是否有权对员工实施体罚？ 公司无权对员工实施体罚，在现代社会，尊重人权和保障员工权益是企业应尽的责任，体罚作为一种暴力行为，不仅违反了员工的尊严和权利，也违反了法律法规，任何形式的体罚都是不被允许的，企业应该通过合理、合法、人性化的管理方式，来维护良好的工作环境和秩序。...
员工被公司体罚爬行50圈，用人单位行为是否合法？ 关于员工被公司体罚爬行50圈的事件，用人单位的行为引发争议，摘要如下：某公司员工因违反规定被要求爬行50圈作为体罚，引发社会关注，针对这一事件，法律专家指出，用人单位的行为需严格遵守法律规定，体罚手段是否合法需结合具体情况分析，相关争议仍在进一步发酵中。...
未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案 在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指...
2025年公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金? 2025年公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金?在当今职场环境中，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，部分公司存在未为员工缴纳社保的情况，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工有权要求公司给予相应的赔偿和补偿。下面我们来详细探讨公司未缴纳社保时补偿金的赔偿方式。一、经...
