公司二次延长试用期被法院判赔，员工获补偿 公司因二次延长员工试用期被法院判定违法，并需支付赔偿金给员工，员工成功维护了自己的合法权益，获得了相应的经济补偿，这一事件提醒企业需严格遵守劳动法规，尊重员工的权益，避免试用期滥用和侵犯员工利益的行为。...
没毕业签劳动合同会怎样？权威解答来了 关于未毕业学生签订劳动合同的后果，权威解答如下：未毕业的在校学生不具备法律上的劳动主体资格，即不具备签订劳动合同的资格，若签订劳动合同，可能会被视为无效合同，双方的权利义务难以得到法律保护，建议学生在毕业后再签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险，具体后果需视具体情况而定。...
试用期员工不合格标准如何界定？ 试用期员工不合格标准的界定主要基于多方面表现评估，具体包括工作绩效未能达到预期水平，无法适应岗位需求，缺乏必要的专业技能和团队协作能力，以及工作态度不端正，缺乏责任心等，企业需制定明确的考核标准和流程，结合试用期员工的工作表现，综合评价以确定是否达到岗位要求，从而界定其是否合格。...
