劳务派遣工多久可以转正式工？权威解读来了 劳务派遣工多久可以转正式工? 劳务派遣工转正式工并无固定时长规定。这取决于多方面因素： 一是工作年限是劳务派遣工转正的重要考量因素之一。多数企业要求劳务派遣员工在同一岗位工作满1 - 2年。这段时间不仅是员工熟悉岗位、适应工作环境的过程，更是企业观察员工是否具备长期稳定工作能力的窗口。 二是绩效表现...
员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定 员工主动加班期间受伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案 未经公司批准擅自休假的算旷工吗? 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。其构成要件包括：未提供劳动、无正当理由、未获用人单位同意。若员工未履行请假程序或请假未获批准即擅自离岗，通常被认定为旷工。 用人单位通过民主程序制定的规章制度...
