没签合同上七天班工资怎么办？合法维权指南

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但现实中存在未签订合同即上岗的情况。当劳动者在未签订合同的情况下完成短期工作(如7天试用期)，或遭遇兼职试用期内无工资的争议时，如何依法维护自身权益成为关键问题。下面小编将从两个角度解析相关法律条款，帮助劳动者理清维权路径。...

辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！

在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...

员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定

在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴?用人单位是否需支付加班费?此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。本文将围绕主动加班受伤的工伤认定标准及加班费支付条件展开分析，结合法律条文与司法实践，为劳动者与用人单位提供清晰...

用人单位能否因劳动者患乙肝而拒绝录用？法律这样规定

就业歧视现象在劳动力市场中时有发生，其中以乙肝病原携带者为代表的健康歧视尤为突出。用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，不仅违反平等就业原则，更可能触犯法律红线。与此同时，劳动者遭遇就业歧视时，如何通过法律途径主张赔偿成为关键问题。下面小编将从法律规范与维权路径两方面，系统解析用人单位录用限制的合法性...

2025年裁员赔偿标准：2N还是N+1？专业解读

2N指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而N+1中的N指的是经济补偿金，即用人单位依法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。关于“2025年裁员赔偿是2N还是N+1?”的相...

2025年使用有毒物品作业场所劳动保护条例最新

2025年使用有毒物品作业场所劳动保护条例最新(2002年5月12日中华人民共和国国务院令第352号公布 根据2024年12月6日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》修订)第一章 总 则第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相...