因工受伤单位不报工伤怎么办?怎么投诉?

如果因工受伤但单位不报工伤，受伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，在此过程中，员工需要收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明工伤的事实，如果单位拒绝配合，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，员工遭遇工伤而单位不报，可投诉至劳动监察部门或申请仲裁，同时需准备相关证据，必要时可寻求法律援助。

　　因工受伤单位不报工伤怎么办?

　　当职工因工受伤后用人单位未及时申报工伤时，劳动者可通过法定途径自行维权，确保工伤待遇得以保障。以下是具体处理方式及法律依据：

　　一、自行申报工伤的时限与主体

　　申报主体：工伤职工本人、其近亲属(配偶、父母、子女等)或工会组织均有权提出申请。

　　时限要求：需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门提交申请。若超过1年时限，劳动部门可能不予受理，但仍可尝试通过法律途径主张权益。

　　二、自行申报工伤的流程与材料

　　1、准备关键材料

　　工伤认定申请表(可向社保部门领取);

　　劳动关系证明(如劳动合同、工资条、考勤记录等);

　　医疗证明(诊断书、病历、费用单据等);

　　事故现场证人证言或其他相关证据(如工作记录、监控录像等)。

　　2、提交申请与后续步骤

　　向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请(通常为当地人社局工伤科);

　　社保部门受理后会进行调查核实，用人单位需配合提供材料，否则可能承担不利后果;

　　认定为工伤后，申请劳动能力鉴定(评残)，最终依据鉴定结果主张工伤保险待遇。

　　三、用人单位的责任与赔偿承担

　　未申报期间的费用责任：用人单位未在事故发生后30日内申报的，此期间产生的符合规定的工伤待遇(如医疗费、护理费等)由单位全额承担。

　　法律后果：若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

　　四、维权注意事项与建议

　　及时固定证据：尽快收集劳动关系、事故经过、医疗记录等证据，避免证据灭失;

　　沟通与投诉并行：可先与单位协商，要求其配合申报;若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或直接启动法律程序;

　　借助专业帮助：复杂案件可咨询劳动仲裁机构或律师，确保权益最大化。

　　法律依据摘要

　　根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未按规定申报工伤的，职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请工伤认定，且单位需承担未申报期间的工伤待遇费用。第14条明确了工伤认定的七种情形(如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等)，职工需结合自身情况对应主张。

　　通过上述步骤，职工可在单位不申报工伤时有效维护自身权益，核心在于把握1年申报时限、准备充分证据、依法主张单位责任。

　　公司不给报工伤保险怎么投诉?

　　一、向劳动行政部门投诉的操作步骤

　　投诉部门：用人单位所在地的劳动保障行政部门(如社保局劳动监察大队)。

　　投诉材料：需提交身份证、劳动合同(或劳动关系证明)、工伤诊断证明等，说明公司未申报工伤保险的事实。

　　法律依据：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正;《劳动保障监察条例》明确劳动行政部门对用人单位参加社会保险情况具有监察职责。

　　二、其他维权途径补充

　　直接申请工伤认定：若公司未在事故发生后30日内申报工伤，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

　　劳动仲裁与诉讼：若投诉后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇;对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

　　三、投诉后的权益保障

　　费用承担：根据《工伤保险条例》，公司未缴纳工伤保险的，工伤待遇由公司按条例标准全额支付，包括医疗费、伤残津贴等。

　　举报奖励：任何组织或个人有权举报用人单位的社保违法行为，劳动行政部门需及时调查处理。

　　建议优先通过劳动行政部门投诉推动问题解决，同时保留好劳动关系、工伤诊断等关键证据，以便后续仲裁或诉讼使用。投诉后可要求劳动部门出具处理回执，跟进进展直至权益落实。

　　公司不报工伤保险会有什么后果?

　　公司未依法为员工申报工伤保险，将面临法律责任、经济损失及声誉影响等多方面风险，同时员工权益保障也会受到直接冲击。

　　一、对公司的核心法律与经济后果

　　工伤待遇费用全额承担

　　若员工自行在法定时限内完成工伤认定，公司需承担全部工伤待遇费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使公司已缴纳工伤保险，未及时申报导致社保基金无法赔付的部分，仍由公司承担。

　　行政处罚与法律追责

　　根据《工伤保险条例》，用人单位未在事故发生后30日内申报工伤，可能面临社保行政部门的责令改正及罚款;若因未申报导致员工无法享受待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿全部损失。

　　经济风险叠加

　　若员工伤情严重(如伤残、死亡)，公司需支付高额一次性伤残就业补助金、丧葬补助金等，同时可能产生滞纳金、诉讼费等额外成本，对中小型企业可能造成资金链压力。

　　二、对员工权益的直接影响

　　待遇申领延误或受阻

　　未及时申报可能导致工伤认定延迟，影响员工享受医疗费用报销、停工留薪期工资发放等即时待遇，甚至因超过时效(如员工未在1年内自行申报)丧失索赔权利。

　　维权成本增加

　　员工需自行收集劳动关系证明、事故证据等材料，通过行政申请或司法程序维权，过程耗时较长，可能面临证据不足或公司否认劳动关系的风险。

　　公司未申报的补救措施与风险规避

　　员工自行申报的权利

　　员工可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等。

　　公司的事后应对建议

　　若已超过30日申报时限，公司应协助员工补充材料，主动承担应由单位支付的待遇费用，避免因争议引发更大赔偿责任;同时完善内部工伤申报流程，加强安全培训以降低事故风险。