与同事不正当关系被解雇合法吗？

关于员工因不正当关系被解雇是否合法的问题，涉及职场道德和法律规定，如果员工与公司同事存在不正当关系，违反了公司规章制度或职业道德准则，公司有权依据内部规定进行处分，包括解雇，这一行为需确保不违反劳动法相关规定，如不得滥用解雇权、不得侵犯员工合法权益等，公司解雇涉及不正当关系的员工是否合法，需结合具体情况和法律规定进行综合评估。

和同事不正当关系被解雇合法吗?

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于如何界定 “严重违反”。

　　婚外情、出轨等涉及私人道德层面的行为，通常并不直接违反法律强制规定。

　　然而，若员工与同事的不正当关系严重扰乱公司正常工作秩序，损害公司声誉，结果则另当别论。

　　如果同事之间的不正当关系达到了严重影响工作秩序、损害用人单位形象或造成其他严重后果的程度，用人单位有权依据规章制度开除相关员工。

　　如果不正当关系尚未达到严重程度，或者用人单位的规章制度未明确规定此类行为为严重违反，则用人单位可能不会直接开除员工，但可能会采取其他处罚措施，如警告、调岗等。

　　总的来说和同事有不正当关系被解雇是否合法，取决于公司规章制度的有效性，以及员工行为对工作秩序、公司声誉的影响程度。

办公室禁止恋爱违反劳动法吗?

　　公司禁止办公室恋情的规定，在大多数情况下是违法的，因为它可能侵犯了员工的婚恋自由这一基本权利，违反了相关法律法规的规定。

　　根据《民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。这一条款明确保护了公民的婚恋自由权利，包括恋爱自由。

　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这表明，公司在制定规章制度时，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

　　同时，《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或部分无效的情形，其中包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的情形。

　　因此，如果公司规定禁止办公室恋情，且该规定侵犯了员工的婚恋自由或违反了其他法律法规，那么该规定可能是无效或部分无效的。