单位无故克扣工资属违法行为

单位无故克扣工资是一种违法行为，这种行为违反了劳动法规，侵犯了员工的合法权益，员工应当得到应得的工资报酬，这是劳动法保障的基本权利之一，任何单位或个人不得随意克扣员工的工资，否则将承担相应的法律责任，单位应该严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益，确保员工的工资按时足额发放。

单位扣工资行为违法有哪些?

　　根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　单位扣工资行为若无正当理由，即构成违法。

　　单位克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，包括无故扣减劳动者已提供正常劳动前提下的全部劳动报酬。

　　而允许代扣的情况则限于代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　若单位扣工资行为不属于上述法定代扣情形，且无正当理由，则构成违法，劳动者有权要求单位补发被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

扣工资算违反劳动法吗?

　　单位扣工资行为是否违法，需依据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释进行判断。

　　单位扣工资行为违反法律规定，劳动者可首先与单位协商解决，要求单位补发被克扣的工资。

　　协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

　　劳动者也可依法申请劳动仲裁，甚至通过提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。

　　在维权过程中，劳动者需收集相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明单位扣工资行为的违法性及自身所遭受的损失。