合同未到期被辞退补偿标准按什么工资计算？

合同未到期被辞退，补偿标准按照员工在单位实际工作的年限和劳动合同约定的工资计算，具体补偿金额依据员工在该单位的工作年限、未履行的合同期限以及公司政策等因素确定，若公司违反劳动合同提前解雇员工，应支付相应的经济补偿，实际补偿数额需结合具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

合同未到期被辞退补偿标准按什么工资标准赔偿?

　　根据《劳动合同法》及司法实践，补偿工资标准的计算需遵循以下原则：

　　经济补偿的月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

　　此处的“工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等货币性收入，需精确核算应得工资总额。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　用人单位违法解除劳动合同(如无正当理由辞退)，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

　　劳动者在解除前十二个月内存在病假、工伤等非正常出勤情形，工资计算应剔除异常月份，按实际工作月份的平均工资确定。

　　用人单位拖欠工资导致解除合同，劳动者可主张经济补偿，工资基数以实际应发金额为准。

合同未到期被辞退可以主张哪些赔偿2025最新标准

　　根据解除合同的合法性与过错归属，劳动者可主张的赔偿类型如下：

　　1. 经济补偿

　　符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的合法解除情形(如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等)，用人单位需支付经济补偿。

　　计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　2. 赔偿金

　　用人单位无正当理由单方解除合同(如未履行法定程序、虚构辞退理由等)，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

　　此赔偿具有惩罚性，旨在遏制用人单位违法解除行为。

　　3. 代通知金

　　在合法解除情形中，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。

　　4. 加班工资、未休年假补偿等衍生权益

　　解除合同后，劳动者仍有权主张未支付的加班工资、未休年假工资、未结算的奖金等衍生权益。

　　此类权益与解除合同行为本身无关，但需在仲裁或诉讼中一并主张。