外卖员是否应当享有五险一金？

关于外卖员是否应当享有五险一金的问题，存在争议，随着外卖行业的快速发展，外卖员成为了一种新型职业，其劳动权益保障备受关注，五险一金是保障劳动者基本权益的重要制度，对于外卖员而言，他们同样应当享有相应的社会保障，由于外卖行业的特殊性和灵活性，具体实施还需要进一步研究和探讨，保障外卖员的五险一金权益是维护社会公平和稳定的必要举措。

外卖员是否应当享有五险一金?‌

　　外卖员作为劳动者，如果与用工单位构成劳动关系，那么应当享有五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。因此，如果外卖员与外卖平台或用工单位之间存在劳动关系，那么他们应当享有五险一金的保障。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如何判断外卖员与用工单位是否构成劳动关系?‌

　　判断外卖员与用工单位是否构成劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中的规定。具体而言，如果外卖员与用工单位同时满足以下条件，则劳动关系成立：

　　一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，还可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来判断。

外卖员五险一金的缴纳方式是怎样的?‌

　　外卖员五险一金的缴纳方式与其他劳动者相同，由用人单位和劳动者共同缴纳。具体缴纳比例和基数根据当地社会保险政策和规定执行。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并为外卖员办理社会保险登记和公积金缴存手续。外卖员个人部分的社会保险费由用人单位从其工资中代扣代缴。

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