职场性骚扰违法认定标准明确

职场性骚扰违法认定标准已经明确，对于职场中的性骚扰行为，法律有了清晰的界定和规定，这一重要进展将有助于保护员工免受性骚扰的侵害，维护职场环境的健康和和谐，确保工作场所的安全和尊重。

职场性骚扰如何认定违法?

　　性骚扰行为可通过《民法典》第一千零一十条认定违法。例如，2023年某女演员在剧组拍摄期间，被同组男演员多次以拍戏为由摸腿、言语挑逗，导致其心理受创。该女演员向法院提起诉讼，法院依据《民法典》第一千零一十条，认定男演员行为构成性骚扰，判决其公开道歉并赔偿精神损害抚慰金。该条款明确禁止违背他人意愿的言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从业者如何依法维权?

　　从业者可采取报警、诉讼等法律途径维权。例如，2024年某女演员在综艺节目录制现场遭工作人员摸腿，其当场报警并保留现场视频证据。警方介入调查后，对涉事人员处以行政拘留五日处罚。同时，该女演员向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失及精神损害抚慰金，法院最终支持其诉求。从业者需及时固定证据，如录音、录像、证人证言等，并依法向公安机关或法院寻求救济。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

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