周末加班工资是双倍还是1.5倍？权威解读来了

周末加班几倍工资双倍还是1.5倍?

　　周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判断，具体规则如下：

　　根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日(周六、周日)安排劳动者工作且未安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。

　　计算基数为劳动者本人正常工作时间工资(不含绩效、奖金等浮动部分)，但劳动合同或集体合同另有约定且不低于法定标准的，可从其约定。

　　用人单位在后续合理期限内(通常为1个月内)安排劳动者补休，且补休时间与加班时间相等，则无需支付加班工资。

　　补休需以劳动者自愿为前提，用人单位不得强制劳动者接受调休而拒绝支付加班费。

　　实行不定时工作制的劳动者(如高级管理人员、外勤人员等)，用人单位可不支付周末加班工资，但需经劳动行政部门审批并公示。

　　综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准的，超出部分按150%支付加班工资，但休息日加班不单独适用200%标准。

周末加班调休不给加班费合法吗?

　　用人单位以调休替代周末加班费是否合法，需从以下角度分析：

　　调休需在合理期限内完成，且补休时间与加班时间对等(如加班1天补休1天)。

　　调休安排需经劳动者同意，用人单位不得单方面决定调休时间或强制劳动者接受调休。

　　用人单位未安排补休，或虽安排补休但劳动者因离职等原因无法补休的，必须支付200%的加班工资。

　　用人单位以“全员调休”等名义变相拒绝支付加班费，或以调休抵扣法定节假日加班工资的，均属违法行为。

　　劳动者可向用人单位主张加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　仲裁时效为1年(劳动关系存续期间不受时效限制)，劳动者需保留加班证据(如考勤记录、工作邮件等)。