去上班的路上受伤算工伤吗?

摘要： 　　去上班的路上受伤算工伤吗?在日常生活中，我们每天都会往返于家和工作单位之间，那么在去上班的路上受伤，这种情况是否能被认定为工伤呢?这需要根据具体情况来判断。一、一般认定工伤的情...

　　去上班的路上受伤算工伤吗?

　　在日常生活中，我们每天都会往返于家和工作单位之间，那么在去上班的路上受伤，这种情况是否能被认定为工伤呢?这需要根据具体情况来判断。

　　一、一般认定工伤的情形

　　根据《工伤保险条例》规定，在合理时间、合理路线上，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里所说的合理时间，不局限于常规的上下班时间，还包括一些因合理事由而稍微提前或推迟的时间。合理路线也不仅仅指最直接的上下班路线，还涵盖了为了满足日常生活需求而绕路的情况，比如顺路买菜等。

　　举个例子，如果正常出门通勤，在路口被闯红灯的车辆撞伤，并且经过交通管理部门认定本人无主要责任，这种情况就可以认定为工伤。另外，若在乘坐城市轨道交通、客运轮渡或者火车等公共交通工具时受伤，且本人无主要责任，同样也符合工伤认定条件。

　　二、不属于工伤的情形

　　若是因自身过错导致的受伤，通常不属于工伤。例如自己不小心在结冰路面滑倒受伤，或者在上班路上突发疾病等情况，一般不能认定为工伤。这是因为这类情况并非是由于非本人主要责任的交通事故或者特定的公共运输事故所导致的。

　　三、工伤认定的申请流程

　　如果职工认为自己在上班路上的受伤属于工伤，需要按照一定的流程来申请认定。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　去上班的路上受伤了单位可以赔偿吗?

　　去上班路上受伤，单位是否赔偿需看是否认定为工伤。认定为工伤的情形是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若符合工伤认定条件，单位有以下赔偿责任：

　　未缴纳工伤保险：单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等全部工伤赔偿项目。

　　缴纳了工伤保险：单位通常需支付停工留薪期工资。若构成五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。其他如医疗费用、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付。

　　如果上班路上受伤并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，一般不属于工伤范畴，单位通常无需承担法定赔偿责任。但在一些特殊情况下，比如公司存在过错，如未提供必要的劳动安全保障措施等，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。

　　上班路上受伤需要报警吗?

　　上班路上受伤是否需要报警视情况而定：

　　1、建议报警的情况

　　发生交通事故：如果是上下班途中发生交通事故，且自己不是主要责任方，需要立即报警。依据《工伤保险条例》，这种情况可认定为工伤，但申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，所以报警让交警划分责任很重要。例如，被机动车碰撞、与其他非机动车发生碰撞等情况，都应报警，由交警判定事故责任，开具事故认定书。

　　存在第三方责任：因第三方原因致伤，如道路施工未设置警示标志导致摔倒、被他人故意碰撞等，报警有助于警方勘查取证，确定责任归属，为后续向责任方索赔提供证据。

　　现场情况复杂或存在争议：若事故现场情况复杂，涉及多方利益或对事故原因、责任划分存在争议，报警可以让交警等专业人员进行处理，避免后续纠纷。

　　2、可不报警的情况：如果是自身原因导致受伤，比如走路不慎摔倒、骑车操作失误摔倒，且周围环境安全，自身伤情不严重，能够自行处理后续事宜，可不报警。不过，若在道路等公共区域摔伤，为避免后续可能与道路管理部门等产生纠纷，报警留存记录也是一种谨慎的做法。