为啥日本和美国的内卷，没有造成中国这样的强价格战和高失业率的“中国式内卷”？

摘要： 【本文来自《内卷式竞争能制止吗》评论区，标题为小编添加】召公不语现在需要干的有很多，其中有几个是最简单的：1. 《反不正当竞争法》进行必要修订，对“为获得、增加市场占有率或其他市场...

【本文来自《内卷式竞争能制止吗》评论区，标题为小编添加】

• 召公不语

• 现在需要干的有很多，其中有几个是最简单的：

  1. 《反不正当竞争法》进行必要修订，对“为获得、增加市场占有率或其他市场竞争优势地位之目的”采取显著低于成本价的产品定价策略进行严格的限制或处罚，避免有垄断地位的大企业利用其垄断优势通过垄断行为过度把持社会发展资源，为中小企业和新创企业留下生存空间。

  2. 进行社会分配改革，解决当前分配极度悬殊的问题。

  3. 对《劳动法》进行必要修订，增加权益保障的禁止性条款。

  4. 制定劳动监察执法的专门部门法，由当前的被动监察改为主动监察，净化就业环境。

  但想必大家也能猜得到，即便是最简单的事，也不大可能会去干。

其实美国也卷、日本也卷。

美国硅谷的大厂职工加班也是很拼的；日本加班更是一种企业文化，还没有加班费。咱们分析分析，为啥日本和美国的内卷，没有造成中国这样的强价格战和高失业率的“中国式内卷”。

一、美国的内卷为何带来了更高的就业率。美国的内卷，造成美国的高科技企业疯狂扩张和成长。但并未带来价格战和失业率上升，为何？因为美国有一个股票期权的薪酬制度。股票薪酬制度，让美国大厂的普通工程师们，伴随着美国高科技企业的疯狂成长，迅速变成一个个的富豪。我们称之为“科技富豪”。当热爱科研的工程师变得有钱后，会有大量的科技富豪选择离职创业。创业既需要技术，更需要资金。而股票薪酬制度，完美解决了科技人员创业要面对的资金问题（梁文峰就是靠炒股发家才能投身人工智能的）。这就导致美国的初创企业，伴随美国大厂的成长，象韭菜一样大量冒出来，这些初创企业，继续复刻老东家的股票期权制度，带来新一波的招工和就业潮。初创企业越多，就业就越容易，就业率就越高。这就是所谓的“薪酬制度红利”。

反观中国企业，除了华为以外，还没有第二家公司这么干（当然，公司高管和部分骨干会得到部分股票，但这不是股票薪酬制度。而华为的股票薪酬制度，则学自IBM)。所以，中国还没有出现科技富豪阶层，中国科技人员的创业频率和力度也远不如美国。

二、日本的内卷为何没有造成大规模失业和价格战。这里面有文化的原因。日本企业以终身雇佣制为主，员工下岗现象比较少；企业即使业绩出现下跌，也不会轻易裁员。失业率得到控制，就导致社会的消费能力不会出现暴跌的现象。这意味着企业为社会稳定承担了一定的责任，做出了自我牺牲。这就是日本整体观的民族文化在经营上的一种反应。中国则完全学习了美国的用工制度，企业业绩下滑是必然要裁员的。失业率上升，导致消费能力下降，这就造成经济上的恶性循环和激烈内卷。但中国没有美国的股票期权制度，导致中国普通员工的创业能力不足，难以弥补失业带来的社会亏缺；中国也没有日本那样的终身雇佣理念，造成经济危机出现时失业率大幅度上升。实际上，自房地产债务问题爆发以来，中国的就业率一直在下滑，消费一直在萎缩。再加上社会福利制度不完善，人口出生率、结婚率、就业率无论如何也拉不上来。

相对美国用股票期权的薪酬制度激励创业，日本用终身雇佣制度稳定就业，中国哪边也靠不上。既然靠不上，就希望中国能在社会福利制度上更进一步。毕竟，社会福利制度也能保护人民的消费能力，是继高创业率和终身雇佣之外的第三种维持就业、稳定消费的手段。如果中国这三样都学会，既有高创业率、又有终身雇佣，还能实现较高的社会福利制度，中国要拉升消费，那不要更轻松、更容易。